Etter å ha solgt sitt firma for $ 600 millioner, gir CEO sin utrolige overraskelse for sine ansatte

2024 Forfatter: Ethan Spencer | [email protected]. Sist endret: 2023-12-17 09:11

Mesteparten av tiden, når ansatte hører firmaet de jobber for, er i ferd med å bli kjøpt, begynner de nervøst å spørre om det betyr at de er i ferd med å miste jobbene sine - og en del av salgsprisen overskrider ikke engang deres sinn. Men de fleste konsernsjefene er ikke Nevzat Aydin, medstifter og administrerende direktør i Yemeksepeti, et matleverandørfirma i Tyrkia.

Da Aydin solgte sitt firma til Delivery Hero (et tysk selskap) for $ 589 millioner, sørget han for det $ 27 millioner av hans fallfall ble distribuert til en del av hans stab på 370 ansatte, og sa at de fortjente å ha en del av selskapets formuer. Alle som har jobbet med selskapet i to år var kvalifisert for en bonus, som i gjennomsnitt i verdi til om lag $270,000 - med individuelle aksjer beregnet ut fra ytelse, lengde på arbeidstid for selskapet, samt deres "fremtidige potensial" innenfor det.

Selv om man føler seg lei for noen hypotetiske ansatte som har satt på et år og elleve måneder bare for å gå glipp av en livsforandrende bonus, må du likevel innrømme at det er et sjenerøst trekk, og en som angivelig er helt uten sidestykke i Tyrkia ( det er sikkert sjelden nok i resten av verden også). Aydin berørte dette i et intervju, ikke så spøkende at andre bedriftskandidater i Tyrkia ville "hate ham" for den "dårlige presedensen" han setter av denne generøse akten. Og selskapets suksess har vært slående - det startet i 2000, med Aydin og tre andre mennesker, og har ballongført over tid til en operasjon som leverer mer enn tre millioner måltider på månedlig basis.

For å sette bonusen videre i perspektiv, tjener gjennomsnittlig Yemeksepeti-ansatt mellom rundt tusen og to tusen dollar i måneden, noe som gjør gjennomsnittlig bonus ca 150 ganger hva de gjør i en måned. På en annen måte, de 114 ansatte i selskapet som er heldige nok til å få en bonus, fikk en som i gjennomsnitt slår ut den gjennomsnittlige bonusen på Wall Street med en god 65 grand.

Leser du at Aydins bonus på 27 millioner dollar var en slags "peace out" gestus av konsernsjefen - han holder seg på den posisjonen selv om selskapet har blitt solgt. Og Bodo von Braunmuehl, en representant for selskapets nye eier Delivery Hero, sa at selskapet også var godkjent av planen, selv om det ble besluttet uten innsats. Her er et utdrag av hans uttalelse:

' Suksessen til selskaper som Delivery Hero og Yemeksepeti er basert på fantastiske selskapskulturer hvor enorme mennesker alltid går den ekstra mile. Vi har tidligere, og vil i fremtiden fortsette å dele litt av suksessen med dem.'

Forhåpentligvis, spesielt for nåværende ansatte i Yemeksepeti / Delivery Hero som savnet denne bonusen, betyr det at denne typen fortjenestemåte ikke vil være en en-en-en-gangsavtale for ansatte i dette bestemte selskapet. I det minste, fra et forretningsperspektiv, er det trygt å si at det vil tjene som et incitament for alle ansatte til å tenke to ganger før de går videre til en annen jobb - med mindre den nye jobben tilbyr en $ 270 000 bonus skriftlig.